《建筑業企業資質等級標準》（建市[2014]159號）2015年1月1日開始執行，明確表明
1、各類別二級企業資質對一級建造師數量需求顯著增加；
2、人員資質要求從“項目經理證”轉變為“注冊建造師”。
建市[2015]154號文，建市[2016]226號文助力建筑業資質改革邁出實質性步伐
1，“淡化企業資質，強化個人執業資格”、建筑資質審批將逐步強化“人”的作用、強化“業績”的作用；
2，對行業的管理，也將由事前審批向事中、事后監管逐步轉變。
從建筑業企業的角度來看，資質改革進一步規范了行業發展秩序，建筑企業只有從思維模式到行為模式上進行革新，重視人才技能和項目管理模式培養，提升核心競爭力，才能加快轉型步伐，未來競爭中勝出。
內訓簡介
環球優路教育以客戶需求為導向，對建筑企業發展現狀與企業資質匹配程度進行專業診斷，制定并實施契合企業發展戰略的培訓方案，系統提升建筑企業單位的核心競爭優勢，有力支持企業的優良技術與持續發展。
人才培養
匹配建筑業不同崗位能力需求，打破技術邊界，根據住建部和建筑企業模型來培養提供企業整體長期發展需要的人才。
技術優化
用環球優路的建筑工程實踐研究成果幫助企業轉型升級，趨向精細化、靈活化、價值化、技術化的管理。
企業資質和
效益提升
對企業資質發展提供培訓、咨詢一體化服務，幫助企業順利實現轉型升級和盈利提升。
針對
性強
通過用戶需求分析，綜合企業現狀和企業資質匹配程度，制定出貼合企業實際情況的課程內容和授課形式，從而提升建筑企業的核心競爭力；
可控
性高
企業內部員工集體培訓，有利于企業控制整體培訓效果，把控培訓質量；
受眾
面準
既可對企業全體員工進行統一培訓，又可針對不同層級的員工量身定制培訓課程，精準定位培訓效果；
互動
性好
專家師資走進企業去授課，學員可以與授課老師面對面溝通交流、現場答疑解惑，具有很強的互動性；
性價
比高
參加培訓學員人數比較靈活，對于人數較多的企業具有成本上的優勢；
多年一級建造師輔導經驗，授課足跡遍布全國多個城市；授課風格詼諧風趣，善于從實際工程案例中分析教材重點、難點、要點；
《建設工程法規及相關知識》等
國家注冊一級建造師，高級工程師，擁有豐富的建造師考試培訓經驗，輔導授課深入淺出，理論與實踐相結合，深諳考試規律，考點把握準確，講解清晰透徹，授課幽默輕松，深受學員好評；
《機電工程管理與實務》
參與一、二級建造師多本輔導圖書的編寫工作，有多年建造師考前輔導經驗，授課方式深受不同基礎學員好評； 授課通俗易懂、條理清晰、重難點考點突出，對考試大綱和教材微型知識點把握準確，對考試真題分析獨特；
《建設工程經濟》、《建設工程項目管理》等
一級建造師、造價工程師，長期從事一級建造師，造價師工程師的教學和研究工作；培訓、參與編寫優路教育和機械工業出版社會聯合出版的全國一級建造師執業資格考試輔導用書；
《建設工程經濟》等
實力派講師，具有豐富的教學及應試培訓經驗，對命題規律及應試教育培訓有深入研究，以授課生動、重難點把握透徹著稱；
《建筑工程實務與管理》等
主要研究方向：高速鐵路設計及施工關鍵技術；多年從事一級建造師考前研究工作，授課風格詼諧幽默，講解生動，善于用案例帶入到知識點的講解；
《建設工程項目管理》《鐵路工程管理與實務》等
工程法規講師，長期從事我國建設工程領域的教學和研究工作，黃老師授課重點突出，講解透徹，主講《建設工程法規及相關知識》、《建設工程造價管理》；
《建設工程法規及相關知識》、《建設工程造價管理》等
常年從事市政工程等方面的教學、科研工作，曾發表多篇學術論文，主持多項科研項目，對于市政工程有著廣泛的知識見解，授課風格著重于提煉考試內容，淺顯易懂；
《市政公用工程管理與實務》
培訓需求分析
企業存在瓶頸；
預期達到的效果；
企業崗位需求；
員工專業水平；
培訓方案制定（初）
制定授課形式及師資；
授課時間、地點等細節
培訓方案確定
與老師溝通具體需求，
做好前期準備；
簽署培訓協議；
培訓課程實施
入班開學儀式；
現場課堂跟進，
關注學員狀態及培訓效果；
培訓評估跟進
培訓效果收集反饋，
質量評估；
